O português precisa de uma nova palavra, ou pelo menos o Brasil precisa de uma. E a palavra é etarismo, vinda da palavra inglesa ageism, que poderia ser idadismo em português, mas creio que etarismo fica melhor. Às vezes, uma palavra faz falta na língua porque fica mais difícil para as pessoas conceberem conceitos sem uma palavra especifica. Se você tentar traduzir ageism, que por sinal muitos falantes de inglês pensam que é discriminação apenas contra idosos, o que não é, na verdade é uma discriminação contra qualquer faixa etária por outra faixa etária, você nem encontra nos dicionários mais populares, mas encontrei em dois:
Ageism: preconceito de idade (boa)
ageism: discriminação contra pessoas idosas (definição totalmente errada)
Muitos jovens são julgados imaturos só porque são jovens, mas existem garotos de 13 anos, e eu conheço alguns, que são mais maduros do que homens de 40, mas são discriminados apenas por parecerem jovens. Lógico que há discriminação contra todas as idades, mas creio que os idosos acabam sendo mais discriminados do que qualquer outra faixa etária.
Ageism é um grande problema no Brasil, é um problema tão grande que o Português não tem sequer uma palavra para ela. A discriminação é realmente um problema sério quando as pessoas nem percebem que ela existe. Muita gente no Brasil prática “etarismo” descaradamente e ninguém sequer fala sobre isso.
As pessoas tomam por certo que por uma pessoa ter cinquenta anos, como eu, essa pessoa não sabe operar um computador, por exemplo. Bem, deixe-me lhe dizer, eu sei mais sobre computadores do que a maioria dos jovens. Eu os conheço desde que surgiram e me mantenho atualizado o tempo todo. Eu estou presente na maioria das redes sociais, posso usar a família de programas do Office e BrOffice também. Eu posso criar sites e muitas outras coisas. Sendo assim, apenas tomar por certo que alguém não sabe nada sobre computadores por causa de sua idade é puro “etarismo”.
Outro ponto que fazem é que os idosos passam mais tempo no hospital, exames, etc. e quanto aos jovens que não vão trabalhar devido a problemas de saúde, também, e muitos deles se divertem muito à noite e não trabalham corretamente no dia seguinte. Este argumento não cola, há tanto jovens quanto idosos responsáveis.
E o que é engraçado é que uma pessoa de 70 anos pode ser levada em conta para a presidência, mas não para qualquer outro trabalho, o que é ridículo.
Acredito que as pessoas devem parar de perguntar a idade dos outros nas fichas de emprego e devem fazer perguntas-chave a respeito das falhas que uma pessoa possa ter na hora de realizar um trabalho. Por exemplo: “Quantas vezes você vai ao hospital?” Qual seu estado de saúde? Qual seu conhecimento sobre computadores? E o que eles acham que é negativo deve ser colocado em forma de pergunta e desta forma eliminam as pessoas que não se encaixam no que querem, mas apenas tomar por certo que alguém não sabe nada sobre computadores, por exemplo, devido à sua idade e portanto, se recusar a dar-lhe uma chance de provar o contrário é simplesmente pura discriminação. Por favor, brasileiros mais velhos, façam algum barulho, ou vão continuar a ser discriminados, até a morte. Se não por vocês mesmos, façam por futuras gerações que passarão pelo mesmo processo. Todos envelhecem, então, todos deveriam ajudar os mais velhos hoje a conseguirem seus direitos, pois estariam lutando por si mesmos.
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